5. LAVORATORI CON PATOLOGIE ONCOLOGICHE INVALIDANTI
5.1 Diritti
Il lavoratore con patologia oncologica con ridotta capacità lavorativa anche per gli effetti invalidanti legati alle terapie ha diritto:
- in base all’articolo 12bis comma 1 del D.Lgs. 61/2000, alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part time (verticale o orizzontale), con possibilità di trasformare nuovamente il rapporto da par time a tempo pieno
- in base all’articolo 33 comma 6 della legge 104/1992 di scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio e non essere trasferito in altra sede senza il suo consenso
5.2 Congedi e permessi
In base all’articolo 7 del decreto legislativo 119/2011, in caso di invalidità civile riconosciuta superiore al 50% il lavoratore ha diritto a un periodo di congedo retribuito per le cure mediche inerenti all’invalidità della durata massima di 30 giorni per anno solare, fruibile anche in maniera frazionata.
In caso di -stato di handicap in situazione di gravità- riconosciuto dall’apposita commissione, il lavoratore per l’articolo 33 commi 2 e 3 della legge 104/1992 ha diritto mediante domanda all’INPS:
- a un permesso retribuito di 2 ore giornaliere
- oppure a 3 giorni di permesso mensile anche in modo frazionato.
5.3 Familiari di malato oncologico
I familiari di paziente oncologico in situazione di gravità hanno diritto:
- a permesso retribuito di tre giorni mensili a condizione che la persona da assistere non sia ricoverata a tempo pieno (vedi capitoli 4.1 e 4.5)
- a un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all’anno in base all’articolo 4 comma 1 della legge 53/2000
- alla priorità per trasformazione del contratto di lavoro in part time in base all’articolo 12bis comma 2 e articolo 12ter del decreto legislativo 61/2000
- al congedo straordinario retribuito (vedi capitolo 6) in base all’articolo 42 comma 5 del decreto legislativo 151/2001.
PATOLOGIE ONCOLOGICHE O CRONICO-DEGENERATIVE e PART TIME In base al DLgs 81/2015 articolo 8 comma 3 i lavoratori sia del pubblico impiego che del privato affetti da patologie oncologiche o altre gravi patologie cronico-degenerative hanno il diritto alla trasformazione del rapporto da tempo pieno a part time e su richiesta possono ritornare al rapporto a tempo pieno. |